Objectif : Garantir l’accès à l’emploi pour tous et améliorer les conditions de travail en anticipant la crise liée aux nouvelles technologies et au monde de demain

1. Transformation du marché du travail et de l’emploi

Automatisation et intelligence artificielle : Les avancées technologiques, telles que l’automatisation, les robots, l’intelligence artificielle (IA) et la robotisation, vont continuer à bouleverser de nombreux secteurs (transport, logistique, finance, santé, etc.). Des métiers disparaitront, mais de nouveaux métiers liés à la gestion des technologies, la cybersécurité, la data science, et les énergies renouvelables émergeront. Le défi est donc de préparer la force de travail aux compétences nécessaires pour ces nouveaux emplois.

Télétravail et travail hybride : La pandémie de COVID-19 a accéléré la généralisation du télétravail. En 2025, bien que la situation est plus stabilisée, le télétravail et le travail hybride (mix de travail à domicile et en entreprise) resteront populaires, surtout dans les secteurs du tertiaire et du numérique. L’enjeu est de réinventer les espaces de travail pour être plus flexibles tout en maintenant la productivité et le lien social au sein des entreprises.

Précarisation et évolution des formes de travail : Le travail indépendant, les freelances, et les plateformes numériques continueront de se développer, ce qui peut contribuer à une précarisation de certains secteurs. La France doit s’adapter à ces nouvelles formes de travail, en assurant une meilleure protection sociale et en réformant les droits des travailleurs pour inclure les travailleurs de la gig economy (travailleurs temporaires, indépendants, etc.).

Réduction des inégalités et promotion de l’égalité professionnelle : Les inégalités salariales entre les sexes, entre les générations, et entre les territoires resteront des enjeux cruciaux. En 2025, il est nécessaire de continuer à œuvrer pour la réduction des inégalités dans le monde du travail, à travers des politiques de formation continue, de promotion de la diversité, et de mieux répartir les chances d’accès à des postes qualifiés.

2. Formation et compétences

Formation tout au long de la vie : La formation continue devient indispensable pour permettre aux travailleurs de s’adapter à un monde du travail en constante évolution. En 2025, la formation professionnelle doit être plus accessible et flexible, intégrant davantage de dispositifs numériques, de MOOC (cours en ligne), et de formations certifiantes adaptées aux nouvelles exigences du marché.

Compétences numériques et écologiques : L’accent est mis sur les compétences liées au numérique (programmation, gestion de données, cybersécurité) et à la transition écologique (gestion des énergies renouvelables, transition énergétique, urbanisme durable, etc.). En 2025, la demande de compétences vertes est en forte croissance, car les entreprises devront répondre aux normes environnementales de plus en plus strictes.

3. Réformes du droit du travail et des relations professionnelles

Flexibilité et sécurité (modèle « flexisécurité ») : En 2025, la question du compromis entre flexibilité pour les employeurs et sécurité pour les travailleurs restera un enjeu majeur. Des réformes peuvent chercher à favoriser la mobilité professionnelle tout en garantissant un niveau élevé de protection sociale (chômage, retraites, santé).

Réformes des retraites : Le système de retraite par répartition en France doit s’adapter à un vieillissement de la population, avec un débat continu sur l’âge de départ à la retraite et la financement des pensions. En 2025, il est nécessaire d’aménager une réforme qui prenne en compte l’allongement de la durée de vie, tout en assurant une solidarité intergénérationnelle.

4. Conditions de travail et qualité de vie au travail

Bien-être au travail : Le burn-out, le stress et la santé mentale au travail sont des sujets de plus en plus abordés. En 2025, les entreprises devront investir davantage dans le bien-être des employés, notamment à travers la prévention des risques psychosociaux, l’adaptation des horaires de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Travail collaboratif et innovation organisationnelle : Les nouvelles formes d’organisation du travail (comme le travail agile et les équipes autonomes) seront privilégiées pour favoriser l’innovation, la créativité et l’engagement des employés. Les entreprises devront continuer à développer des outils numériques permettant une collaboration fluide entre les équipes, même à distance.